El Convenio 190 de la OIT entró en vigencia en Costa Rica el 2 de octubre. Una columna publicada por Delfino.cr repasa los cambios que plantea para abordar la violencia y el acoso en el trabajo.

El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) entró en vigencia en Costa Rica el 2 de octubre. Según la columna publicada por Delfino.cr, su definición de violencia y acoso laboral abarca conductas que ocurran una sola vez o de forma repetida, cuando tengan por objetivo causar daño físico, psicológico, sexual o económico, o puedan causarlo. También comprende la violencia y el acoso por razón de género.

La columna explica que el ámbito laboral cubierto no se limita al centro de trabajo. Incluye lugares donde el personal descansa, come o se cambia de ropa; instalaciones sanitarias; viajes y actividades relacionadas con el empleo; comunicaciones laborales por medios digitales; alojamientos proporcionados por el patrono y trayectos hacia o desde el trabajo.

De acuerdo con el texto, la protección alcanza, además de los trabajadores, a pasantes, contratistas, proveedores, personas despedidas, voluntarios y candidatos a un puesto.

La columna señala que Costa Rica debe prever sanciones y mecanismos confidenciales para presentar quejas, resolver conflictos y asistir a las víctimas. También menciona la posibilidad de que un trabajador se aleje, sin represalias, de una situación laboral cuando tema por su vida, salud o seguridad debido a violencia o acoso. Indica que todavía está pendiente emitir legislación relacionada con el convenio.

Como recomendaciones, el texto propone informar al personal sobre el cambio y revisar con asesoría legal las políticas contra la violencia y el acoso para ajustarlas al convenio.

Que significa para su finca

• Si usted emplea personal en la finca, tome en cuenta que, según la columna, el convenio también abarca comunicaciones de trabajo por mensajes y audios, así como alojamientos proporcionados por el patrono.
• La columna recomienda informar al personal sobre la entrada en vigencia del convenio, ocurrida el 2 de octubre.
• El texto aconseja revisar con asesoría legal la política contra la violencia y el acoso, mientras Costa Rica tiene pendiente emitir legislación relacionada.

Fuente: Delfino.cr, fuente periodistica. Publicado el 2026-10-06. Ver publicacion original.